対象業務
月次締め前の勤怠チェックから、未解決事項の解消と締め可能な状態の確認までを対象にします。
操作デモ：固定時間制の架空社員5名を使います。法令違反を自動判定するものではなく、個社の36協定・就業規則・健康管理上の判断が必要な事項は人事へ戻します。
2026年8月
月次勤怠の締め状況
開始前
1
確認開始対象月の勤怠を確認2
Agent対応中確認・催促・再確認3
人事は例外だけ判断が必要なものだけ確認4
締め可能月次締めを実行できる状態-対象者今月の締め対象
-未解決確認開始後に表示
-Agentで解消回答・修正後に再確認
-人事が確認いま人事が見るもの
いま動いているのは-
確認開始後に表示します。
人事がいまやること-
業務上の操作が必要かを表示します。
次に起きること-
次の状態を表示します。
開始前
8月勤怠の締め確認を開始します
Agentが対象者の勤怠を確認し、不備や未承認を整理したうえで、必要な本人・上長へ確認を進めます。
Agentが処理中
確認対象を整理しています
この間、人事の操作はありません。勤怠データと締め条件を照合し、誰に何を確認する必要があるかをAgentが整理しています。
人事の操作はありません
本人・上長の回答を待っています
回答が届くと、Agentが自動で内容を確認し、修正後の勤怠を再確認します。人事は待つだけです。
デモを進めるための操作（実運用では不要）
実運用では回答受領をトリガーにAgentが自動再開します。このボタンはデモ時間を進めるためだけのものです。
ここで初めて人事の操作が必要です
高橋 美咲さんの勤務状況を確認してください
月間時間外48時間について、社内ルールと健康管理上の確認が必要です。
Agentが整理した事実月間時間外48時間。本人・上長との通常確認では確定できないため、人事判断として残しています。
確認完了
8月の勤怠は締め可能です
必要な確認が完了し、月次締めを実行できる状態になりました。
人事対応中
締めは保留中です
追加確認が必要な1件だけを人事対応として残しています。その他の確認結果は保持されています。
Agentに任せている対応
通常の確認・催促・再確認は、人事が追いかける必要はありません。
確認を開始すると、Agentが対応する対象が表示されます。
人事が確認する例外
通常処理で解消できず、人の判断が必要なものだけを表示します。
現時点で人事の対応はありません。
人事の仕事を「全件チェック」から「例外判断」へ。
価値は異常検知の精度だけではありません。確認依頼、回答待ち、催促、修正後の再確認をAgentが引き受けることで、人事は月次締めの運用作業から降り、判断が必要なケースだけに集中できます。
業務・設計
勤怠チェックを、異常検知で終わらせず月次締めまで進めるAgent
勤怠締めAgentは、月次勤怠の確認、本人・上長への確認、回答待ち、再確認を継続し、人事が例外判断に集中できる状態をつくる勤怠AIの実行パターンです。
Agentが進めること
確認対象の整理、本人・上長への確認、回答待ち、修正後の再確認、未解決ケースの追跡をAgentが進めます。
Humanが残る場面
36協定・就業規則・健康管理上の判断など、個社ルールや状況を踏まえた例外判断はHumanに残します。
個社導入で変えるもの
個社導入では、勤怠システム、就業ルール、確認先、通知チャネルをRules／Connectorsとして自社向けに設定します。